Vangnetregeling of maatwerkregeling: het verschil
Een contract met een arbodienst of zelf afspraken maken met een bedrijfsarts? Zo verschillen de vangnetregeling en de maatwerkregeling in de praktijk.
Als werkgever moet je deskundige ondersteuning regelen voor onder meer verzuimbegeleiding en de risico-inventarisatie. Daarvoor bestaan grofweg twee routes: de vangnetregeling en de maatwerkregeling. De namen klinken ambtelijk, maar het verschil is in de kern eenvoudig. In deze gids lees je hoe beide routes werken en welke vragen je jezelf stelt voordat je kiest.
De vangnetregeling in het kort
Bij de vangnetregeling sluit je een contract af met een gecertificeerde arbodienst. Die arbodienst levert de verplichte ondersteuning, zoals de begeleiding door een bedrijfsarts bij verzuim en het toetsen van de RI&E. Voor veel werkgevers is dit de meest bekende route: je hebt één partij die het geheel regelt.
Voordelen die werkgevers vaak noemen:
- één aanspreekpunt voor alle arbozaken;
- een team met verschillende deskundigen achter de schermen;
- minder zelf uitzoeken over hoe je de afspraken vastlegt.
De maatwerkregeling in het kort
Bij de maatwerkregeling regel je de ondersteuning zelf, bijvoorbeeld door rechtstreeks een contract te sluiten met een zelfstandige bedrijfsarts en andere deskundigen. In sommige gevallen moeten daarover afspraken worden gemaakt met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Welke voorwaarden precies gelden, lees je na bij de overheid.
Voordelen die werkgevers vaak noemen:
- meer vrijheid in wie je inschakelt en hoe je samenwerkt;
- een vaste bedrijfsarts die je bedrijf goed leert kennen;
- de mogelijkheid om diensten precies af te stemmen op je branche.
Het verschil op een rij
| Onderwerp | Vangnetregeling | Maatwerkregeling |
|---|---|---|
| Contract | Met een arbodienst | Met een of meer losse deskundigen |
| Regelwerk voor jou | Meestal minder | Meestal meer |
| Vrijheid | Binnen het pakket van de arbodienst | Groter, je kiest zelf |
| Afstemming met medewerkers | Vraag na wat nodig is | Vaak afspraken met medezeggenschap nodig |
Let op: dit overzicht is algemeen. Voor de precieze voorwaarden kijk je bij de overheid of vraag je een deskundige.
Welke route past bij je bedrijf?
Stel jezelf een paar vragen:
- Hoeveel tijd wil je zelf kwijt zijn aan arbozaken? Weinig tijd wijst vaak richting een arbodienst.
- Heb je al een goede band met een bedrijfsarts? Dan kan maatwerk interessant zijn.
- Hoe specifiek is je branche? In bijvoorbeeld de bouw of de zorg kan een specialist met branchekennis waardevol zijn, via welke route dan ook.
- Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Betrek die op tijd bij je keuze.
- Wie houdt het overzicht? Bij maatwerk ligt de regie meer bij jou of je HR-medewerker.
Praktische tips bij het kiezen
- Vraag bij een arbodienst wie je vaste bedrijfsarts wordt en of die arts ook echt vast blijft.
- Vraag bij een zelfstandige bedrijfsarts hoe vervanging is geregeld bij vakantie of ziekte.
- Laat je uitleggen hoe de verzuimbegeleiding loopt, van ziekmelding tot herstel.
- Vraag hoe de RI&E wordt getoetst en wie daarvoor zorgt.
Heb je offertes binnen? Met de offertevergelijker zet je ze naast elkaar. In offertes van arbodiensten vergelijken lees je waar je op let.
Overstappen
Ben je niet tevreden over je huidige regeling, dan kun je overstappen. Kijk naar de opzegtermijn in je contract en zorg dat lopende verzuimdossiers goed worden overgedragen. Bespreek dat vooraf met zowel de oude als de nieuwe partij, zodat een medewerker die ziek is niet tussen wal en schip valt.
Aanbieders bij jou in de buurt
Op de kaart vind je arbodiensten en bedrijfsartsen in heel Nederland. Kijk wie er bij jou in de regio werkt en maak een paar kennismakingsafspraken voordat je kiest.
Deze informatie is algemeen en geen medisch of arbeidsrechtelijk advies. Voor jouw situatie neem je contact op met een arbodienst, bedrijfsarts of arbeidsrechtjurist, en kijk je voor actuele regels bij de overheid.